+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Начальник заставляет работать сверхурочно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Начальник заставляет работать сверхурочно

Настолько категорически от сверхурочных часов я бы не отказывался. Раз на раз не приходится — иногда стоит и задержаться. В нашей компании сверхурочные часы особенно ночные не приветствуются, у нас скорее будет перенесен релиз или пересмотрена функциональность, чем люди останутся после положенного времени — но, судя по комментариям, это более исключение нежели правило. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работодатель принудить работника трудиться в его выходной день, а за отказ оштрафовать или уволить с работы? Рабочие люди привыкли заранее планировать свои выходные дни.

Может ли работодатель заставить работать на улице

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Вдовина Ирина — Работа сверхурочно: когда она выгодна, и как должна поощряться. Работа сверхурочно: когда она выгодна, и как должна поощряться 27 октября в Автор: Вдовина Ирина. При бешеном ритме современной жизни переработки — не новость.

Более того, многие работодатели принимают за моветон, когда сотрудники уходят ровно в или , в зависимости от графика. Я как HR-директор должна бы поддерживать такие компании, ведь переработки часто не оплачиваются и, следовательно, идут в плюс работодателю. Но нужно понимать, что человеческие ресурсы — это самое ценное, что есть у организации, и ими пренебрегать нельзя.

В конечном итоге это грозит постоянной текучкой, общей неудовлетворенностью условиями труда и напряженной атмосферой в коллективе. Как говорится, скупой платит дважды. Из положительного можно для себя выявить несколько вещей: самодисциплина, саморазвитие и командный дух.

Я считаю, что каждый сам для себя решает, стоит работать сверхурочно или нет. Касаемо меня и моих коллег могу сказать следующее: мы задерживаемся на работе, кто-то выходит по выходным. Это наша собственная инициатива, никто не заставляет этого делать, но все мы понимаем, что жизнь не ограничивается работой. И уж тем более любые задержки на рабочем месте или внеплановые выходы должны компенсироваться.

Распространены два варианта: оплата за дополнительные часы или отгулы. В начале этого года в Госдуме обсуждали возможность давать отпуск за переработки.

Но это касается только сотрудников, задержки которых за год превысили часов. Им планируют предоставлять от 3 до 15 дней дополнительного отпуска. Пока это только законопроект, и неизвестно, примут ли его вообще. Для того чтобы учесть количество часов переработок, необходимо эту информацию вносить в табель или вести отдельный журнал. Зачастую работодатели этого не делают. Мы в компании ввели три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску за ненормированный режим работы для сотрудников, которые действительно перерабатывают.

Мы сами готовы на переработки и знаем, зачем нам это нужно. Я давно работаю в сфере управления персоналом и хочу донести до руководителей компаний важную, на мой взгляд, мысль. Ставьте сотрудникам реальные сроки для выполнения задач и перестаньте ежесекундно их контролировать. В конце концов, если специалисту хочется задержаться — пусть подольше посидит на работе. А если нет, то не высказывайте претензии, это его законное право. Вам важно, чтобы были результаты или чтобы человек больше времени проводил на рабочем месте?

Мы обманываем себя, говоря, что за дополнительные часы можно успеть больше. Продуктивность из-за высокой усталости падает, и смысла в такие переработках немного. Завтра, послезавтра и даже через месяц дела все равно будут, их все не переделать. Кто-то боится делегировать свои задачи и не умеет распределять обязанности между подчиненными, пытаясь сделать и проконтролировать все. В итоге страдает весь коллектив. Особняком стоят случаи, когда кандидатов на собеседовании предупреждают о необходимости работать сверхурочно, но при этом никакой компенсации не предлагают.

Это преподносится как абсолютная норма, и рекрутеры не видят в ней ничего плохого. Я призываю профессионалов рынка труда сделать тему задержек на работе более цивилизованной, то есть сменить риторику. Однако и здесь есть нюансы. Заранее оговорите, например, что задержки и работу в выходные желательно согласовывать — в этом случае можно рассчитывать на компенсацию деньгами или дополнительным выходным. Я против задержек на рабочем месте, особенно если они постоянные: сотрудник должен успевать отдыхать морально и физически, иначе происходит профессиональное выгорание.

Но далеко не всегда в этом вина компании. Возможно, у специалиста плохо с распределением времени и ему сложно самому себе ставить сроки и определять важность задач. В таком случае надо с вечера писать план работы на следующий день и стараться максимально придерживаться написанного. Либо у сотрудника слишком много задач, и пора задуматься о поиске помощника. Соглашаются на переработки по разным причинам: хочется доделать все дела что просто невозможно, проверено на себе неоднократно , карьерного и финансового роста, иногда хочется просто поработать спокойно в тишине, без большого количества звонков и писем: сесть и сосредоточиться на самой главной задаче.

Как отказаться, если начальник настаивает на переработках, а сотрудник не может или не хочет перерабатывать? Можно, конечно, и поругаться, в ультимативной форме отказаться, но кто от этого выиграет?

Подчиненный испортит отношения с руководителем. Всегда стоит честно и открыто говорить, почему нет возможности остаться после рабочего времени. У кого-то маленькие дети, родители, супруги, даже любимый пес или кот, а может, просто далеко ехать до дома. Всегда стоит искать компромиссы, и должны делать это обе стороны: как руководство, так и подчиненные. В случае если все же сотрудник для себя понимает, что не готов на переработки, а в компании без них никуда, лучше искать работу в другой организации.

Трудовой кодекс разъясняет оплату переработок, норму количества рабочих часов в неделю, месяц, год, положенные отгулы за работу в выходные дни, но не всегда на деле этим правилам есть применение.

Как поощрить за такой труд, всегда решает руководитель. Немалую роль здесь также играет HR-отдел в компании, именно с их стороны должны идти предложения руководителям о поощрении сотрудников. Как пример: иногда надо прийти попозже или уйти пораньше, и руководство без проблем отпускает.

Либо при выборе, кого отправить на повышение квалификации, компания отправляет более перспективных и лояльных сотрудников. Еще один выход — разыгрывать какие-нибудь сертификаты. А некоторым будет достаточно и похвалы со стороны начальства в присутствии коллег. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:.

В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Вдовина Ирина. Новичков Мстислав. Спасибо, правильная статья. Только это глас вопиющего в пустыне. В капиталистических отношениях увеличение рабочего дня - естественно. За счёт этого осуществляется увеличение прибавочной стоимости и, соответственно увеличение капитала. Поэтому, Ваш призыв, Ирина, равносилен такому:"Ребята, угомонитесь, прибыль - не самое главное в бизнесе".

Мстислав, не согласна! Мстислав, я ни в коем случае не призываю к снижению прибыли. На мой взгляд, прибыль не стоит увеличивать за счет серьезных переработок сотрудников. Есть другие более эффективные способы повысить стоимость компании. Люди — это тоже капитал, в который мы вкладываем средства. Приобретая лояльность коллектива, мы получаем хорошую репутацию и грамотных специалистов.

Если мы идем им на встречу, то и отдача будет соответствующая. Благодаря таком подходу бизнес только выиграет. Ирина, а я как раз призываю. Пора начать думать о том, что выполняемая нами работа должна быть: 1. Адекватной нуждам всего общества, а главное полезной. Только неадекватам в кубе может показаться , что табачный бизнес может быть полезен. Алчность а увеличение прибыли и есть алчность уже привела к катастрофическим последствиям. Уничтожены млн. Только из-за того, что мерзавцы-проебизнесмены живут по принципу "всё ради прибыли".

А после нас хоть потоп. Предоставлять возможность разностороннего развития сотрудников. Каждая профессия предполагает развития определённых качеств. Бухгалтерия, например, развивает способность концентрироваться, быть исключительно внимательным, аккуратным. Юриспруденция в точности формулировок. Искусство продаж - эмпатию и т.

Собственно нам надо поставить задачу развития себя и нашего общества. А не гнаться за баблом. Японцы давно это поняли. Поэтому у них главное - люди в компании , а не прибыль, как у американцев. Хотя эти отбросы, после того, как полностью проиграли японцам в качестве практически на все видах производств, стали у них перенимать методы работы с персоналом.

Манапова Наталья. Полностью согласна с автором статьи.

Заставляют работать в выходной!

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа сверхурочно: когда она выгодна, и как должна поощряться

Что значит заставлять? Если у вас 8-ми часовой рабочий день, то это одно, всё что выше — сверхурочно, с отдельной оплатой и тд. А есть технологические регламенты, графики и т. За это откалываютсяя другие вкусняшки, предусмотренные ТК или трудовым договором.

Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня. Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим. Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия. Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку? Статья описывает типовые ситуации.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса.

После того как я отказался выполнять работу не связанную с моей профессией, работодатель сказал что работы слишком мало, и меня нужно уволить! Чего мне ожидать, если он решит обманным путем меня понизить в должности, или уволить без сокращения? Статьи 97, 99, Трудового кодекса РФ позволяют работодателю привлекать сотрудников к выполнению должностных обязанностей во время отдыха и праздничные дни.

Заставляют работать сверхурочно без согласия работника

Наши юристы - ведущие специалисты Уфы и Республики Башкортостан, они всегда компетентны относительно изменений в законодательстве. Это обеспечивает предоставление клиентам высокопрофессиональных услуг.

Многие клиенты задают вопрос - какая нам выгода от такой "благотворительности".

Дистанционная юридическая консультация обладает многочисленными важными преимуществами. Вы можете обратиться к юристу, который обязательно предоставит подробный ответ на важный вопрос.

Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно

Сообщается, что в пятерке лидеров оказались Москва и Прага. Замыкают десятку самых популярных городов для празднования Дня России Тбилиси, Рим. В омских вузах назвали самые популярные профессии у абитуриентов Среди востребованных специальностей оказались информационная безопасность, стоматология, ветеринария и строительство уникальных зданий.

Из-за этого они чаще страдают от заболеваний с повышенным тромбообразованием.

Правомерны ли действия сотрудников полиции и КДН. На что обратить внимание при просмотре документов в полиции. Немного предыстории: моя дочь, успевающая ученица, отказалась 11 марта. Ребёнок был настолько возбуждён, что мне пришлось позвонить в 02. Только через пару дней я поняла, что послужило причиной неадекватного поведения подростка и сообщила об этом в инспекцию по делам несовершеннолетних полиции.

Неужели звонок в 02 от родителя может служить основанием для постановки на учёт. Все материалы по делу мне показывать полностью отказываются: только оборот объяснения, где не моей рукой приписано: согласна на постановку ребёнка на учёт в ПДН.

В большинстве случаев ваш начальник преувеличивает важность Если вам приходится работать сверхурочно, для того, чтобы успеть к В результате оказалось, что отсутствие секса заставляет человека.

Стоимость платных услуг, оказываемых нашей компанией, доступна жителю России со среднестатистической заработной платой. Развейте сомнения по поводу качества честной профессиональной помощи юристов и адвокатов, быстро и результативно разбирающих конфликтные ситуации.

В чем суть понятия - Государственная бесплатная юридическая консультация.

Во-вторых, в умах потенциальных клиентов есть слово конкуренция. Когда вокруг столько предложений (достаточно ввести в поисковике адвокат и выйдет огромное количество объявлений, так же в Москве практически у каждого метро раздают листовки, в радио рупор орут о БЕСПЛАТНОЙ юридической консультации), то простому человеку сложно найти самому себе объяснение, почему я будут палить какому-то юристу Васе за один вопрос, если полно мест, где мне все расскажут бесплатно.

В-третьих, это черта каждого человека. Получить что-то бесплатно или как говорят в России нахаляву.

Формы участия адвоката в уголовном деле регулируется нормами уголовно-процессуального кодекса России от восемнадцатого декабря две тысячи первого года под номером сто семьдесят четыре тире ФЗ, в последней реакции от двадцать третьего апреля две тысячи восемнадцатого года с последними изменениями и дополнениями от первого июня две тысячи восемнадцатого года, в котором отмечено, что в качестве защитника при рассмотрении уголовных дел могут выступать исключительно адвокаты. Правовой статус, выраженный в различных правах и обязанностях также регулирует российский закон, а именно закон от тридцать первого мая две тысячи второго года под номером шестьдесят три тире ФЗ об адвокатской деятельности.

Кроме того, отсылка к правому положению адвоката, однако в административном процессе существует в нормах кодекса административного судопроизводства от восьмого марта две тысячи пятнадцатого года, в последней редакции от двадцать восьмого декабря две тысячи семнадцатого года под номером двадцать один - ФЗ, в котором отмечено, что в суде по административным делам могут фактически выступать в качестве представителей адвокат, или лица, у которых есть высшее юридическое образование.

Будь консультация письменная, устная или онлайн, Вы также чтобы быть полностью довольны и получить ответы на все требуемые вопросы подготовитесь к .

Задайте вопрос юристу онлайн и в течение 15 минут получите бесплатную консультацию миграционного юриста. В современном мире интеллектуальная собственность является объектом противоправных действий также часто, как и любой другой вид собственности.

Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам и защитите свои интеллектуальные права.

То есть, хотите пенсию в 25 лет - запросто. Истории моих клиентов, которые стали жертвами псевдо-юристов: Женщина рассказала, что ее троюродная сестра умерла 6 лет. Дети умершей вступили в наследство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #95 Если работодатель вынуждает уволиться. Заставляют написать заявление по собственному желанию.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chloritor71

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. bylimrebe

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  3. Фирс

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.